做一个有责任心的员工

    在一本书上看到这么一个故事：有一个世界知名公司的老板说他一次招聘的经历：“有个人来他公司应聘，经过交谈，他觉得那个人其实并不适合他们公司的工作。因此，他很客气地和那个人道别。那个人从椅子上站起来的时候，手指不小心被椅子上跳出来的钉子划了一下，那人顺手拿起老板桌上的镇纸，把跳出来的钉子砸了进去，然后和老板道别。就在那一刻，老板突然改变主意，他留下了这个人。事后，这位老板说：“我知道在业务上他也许未必适合本公司，但他的责任心的确令我欣赏。我相信把公司交给这样的人我会很放心。”

    由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的人所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。梁启超曾说过：“凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位员工也应该具有这样的责任心，我们分内之事，就必须做好，公司的目标也要我们共同努力而达到。

    如果说智慧和能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神则更为可贵。那种既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

    工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责，坚守岗位，完成任务。这样的人无疑是能够准确无误完成任务的人。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，并表现出完美的执行能力。这样的人一定是任何企业的最优选择。

    金宇集团正处于向国际化转型的关键时期，一系列的战略措施正在有条不紊的制定、实施，能否起到预期的成效，关键在于最后的实施者——一线的广大员工能否执行到位，失之毫厘，谬之千里，这就需要每一位员工要有责任心和奉献精神。金宇的国际化将给我们每一位员工的生活带来巨大变化，让我们同呼吸，共命运，风雨同舟，一起在国际化的道路上努力拼搏，为了金宇的明天，为了自己的梦想，让我们一起做一个有责任心的员工。