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| 保灵公司新一轮考评选拔人才工作临近尾声
近期，我公司根据发展需要开展了新一轮人才考评选拔。分别是：招聘悬浮培养项目攻关小组成员、招聘营销公司业务员、选拔环节干部。前两项招聘工作已经圆满结束，悬浮培养项目攻关小组成员初步确定选聘八名，营销公司招聘了三名。最后一项环节干部选拔工作正在进行中。
本着公开、公正、公平的原则，招聘工作面向符合条件的所有员工，鼓励大家积极参与竞争。广大员工踊跃报名应聘，据了解，有77人报名参加了竞聘悬浮培养项目的考试；50人参加了竞聘营销业务员考试；22人参与公开选拔五个环节干部岗位的竞聘。
这次考评选拔工作根据不同岗位的专业需要，确定了不同的考试重点。对悬浮培养岗位，除了专业知识外，还增设了公共英语和专业英语能力测试；营销岗位则在专业知识、服务意识、沟通能力、应变能力等方面提出要求；而环节干部选拔工作重在加强队伍建设，增强核心竞争力，选拔年青有为的环节干部，作为管理人才培养和后续人力资源力量储备。环节干部的选拔除了进行演讲之外，准备聘请专业公司对竞聘人员进行岗位胜任度测评，针对管理技能、性格特征进行科学分析测评，帮助公司领导更好地把握每位竞聘者的综合能力。
通过人才的公开选拔竞聘，增强了广大员工的学习意识，使大家进一步认识到，机遇总是垂青于时刻有准备的人。 |
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